陽明交大的夥伴們：

　　在2022年初，先祝大家新年快樂。去年疫情反反覆覆，幾個月的三級警戒，造成生活不便。如今我們迎來新的一年，希望度過年初的難關後，大家都能維持身體健康，心情愉快的度過未來的每一天。

　　陽明交通大學在2月1日合併滿週年。去年在大家的祝福與期待中，我們正式揭牌，不僅展開磨合之旅，更邁出創新的腳步，希望能為學校奠定良好的基礎，這過程中得到許多老師、同學以及校友的支持，我要致上最深的感謝，有各位的幫忙，我們可以走得更穩健，也希望大家能持續給行政團隊鼓勵與建議。

　　2021年是合校後陽明交大首次出現在世界大學排名中，由於許多世界大學排名非常重視大學的聲譽，新校名對於排名可能會有衝擊。然而今年公布的各項世界排名，THE世界大學排名305，QS世界大學排名為268，相較於合校前陽明以及交大的排名均有進步。《遠見》雜誌2021年更評選本校為台灣「未來十年最具潛力大學」。雖然大學排名不是絕對，但這將是我們努力的起始點，是我們鞭策自己的出發點。

　　去年我們學術研究計畫件數及金額已超過2200件、達到39.5億元（比合校前兩校總和37.7億元有微幅成長），科技部產學小聯盟計畫件數更為全台大學之冠；而2千萬以上計畫共有26件；我們以「邁向2030年智慧醫療大健康跨域計畫」獲得科技部「回應國家重要挑戰之人工智慧主題研究專案」研究群計畫補助，這個計畫若是以過去生醫見長的陽明或資通訊為主的交大都無法單獨得到的國家大型整合計畫。我們還獲得許多重要獎項，如科技部未來科技獎有18團隊獲獎，技術範圍橫跨精準健康、太空科技、人工智慧物聯網、電子與光電以及跨域整合，件數為全國獲獎數最高；傑出技術轉移貢獻獎3團隊，亦為全台之首，展現優異的成績。合校後教師榮獲國內外重要獎項共計143人次，其中榮獲國際指標性獎項亦不在少數，如岩井洋教授獲The Electrochemical Society, ECS頒授2021 Gordon E. Moore Medal 與Awarded Life Membership兩項榮譽，及建築研究所曾令理助理教授榮獲紅點最佳設計獎 Best of the Best的殊榮。此外本校教師更抱回53個教育部與科技部獎項，成績相當亮眼。

　　陽明跟交大曾經是兩所性格截然不同的大學，合校帶來許多文化的衝突，磨合是我們一定要面對的課題。藉由不斷展現同理與包容，我們希望陽明交大可以成為一個多元、理解的社群，也以此為我們的教育理念。例如我們正在推動關懷人本價值的博雅教育，融合專業教育、通識教育、研習教育以及社群教育的「四位一體」教育模式，希望能培育出瞭解自我以及人與人、物及環境的共存關係，學會終生學習，進行實踐由原則、關愛以及貢獻的人生。

　　至於在校務行政的部分，外界對合校後的組織架構以及我所任命的行政主管多所關切。經過這一年的討論，目前行政、人事法規規章整合已達70％，會計系統已經在2022年1月正式合一；為了因地制宜，我們將增加二級單位處理校區業務，而一級單位主管在去年合校初期，由編制主管搭配功能性主管處理校區間整合及業務推動，有其必要；在階段性任務逐漸完成後，希望一級主管能修正為一正二副，搭配新增二級單位，讓未來業務順利推動；與此同時，我們也根據這一年來實踐的經驗向教育部建議，針對多校區的大學，尤其是雙主校區的學校，組織編制應該要有更彈性的思考。

　　合校之後，我們不僅校區範圍擴大，我們的學術領域延伸至更廣的範圍，過去由上到下的決策模式已經難以兼顧，因此我們將落實院實質化，讓學院權責強化，資源的分配讓學院得以發展出自己的特色，並且與其他學院合作創造出更多新興的領域，為合校帶來最大的效益。

　　現在我們還有很多事需要完成，需要聽更多不同的意見，我將持續加強與師生校友的溝通，並重視大家提出的問題與建議，2月之後我也會到各學院與系所成員座談聽取建議，與學生的校長有約也會持續舉辦，並透過校友會舉辦各式校友活動與學長們進行交流並聽取建言，幫助學校成長茁壯；我也知道在某些議題還有分歧，我跟整個行政團隊會盡最大的努力持續溝通，以獲得共識。新的一年開始，衷心期盼各位能持續支持陽明交大，讓學校不只延續陽明與交大的美好學風與傳統，更期許我們能展現包容、同心協力打造融合且具創新力的大學，成為下一個世代的領航者。

校長 林奇宏 謹啟
2022年1月21日